Empresa: topmind
Curte transformar estratégia de remuneração em resultado real de negócio? Esta posição é para você. Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Compensação SuccessFactors para atuar 100% remoto, liderando projetos desafiadores em clientes de grande porte. Você fará parte de um time especialista em SAP SuccessFactors, com ambiente colaborativo, autonomia e contato direto com decisões estratégicas de RH e remuneração. Liderar projetos de implementação e evolução do módulo Compensation no SuccessFactors. Mapear necessidades de negócio e traduzir em soluções de remuneração na plataforma. Configurar regras, ciclos de mérito, bônus e incentivos de curto/longo prazo. Conduzir workshops, treinamentos e sessões de desenho de processos com clientes. Atuar como referência técnica em Comp & Ben e SuccessFactors no time. Suportar testes, homologação e go-live, garantindo aderência às políticas. Identificar oportunidades de melhoria contínua e otimização de processos. Requisitos: Requisitos obrigatórios: Experiência sólida como Consultor(a) Sênior em SAP SuccessFactors Compensation. Vivência prática em projetos de implementação, rollout ou melhorias do módulo. Conhecimento avançado em políticas de remuneração, meritocracia e incentivos. Capacidade de conduzir reuniões com stakeholders de negócio e TI. Atuação prévia em modelo remoto e perfil autônomo na gestão de demandas. Fluência em Espanhol para interação com clientes e times internacionais. Disponibilidade para contratação CLT. Diferenciais: Certificações SAP SuccessFactors (especialmente Compensation). Experiência em projetos multicountry na América Latina. Atuação prévia em consultorias ou integradoras SAP. Conhecimento de outros módulos de SuccessFactors (PMGM, EC, Variable Pay).