Empresa: Publya
Sobre a Publya A Publya é uma empresa de soluções de mídia para anunciantes e agências de publicidade. Combinamos expertise e tecnologia para impulsionar marcas com campanhas em todos os canais digitais, com mais eficiência e melhores resultados. Principais responsabilidades Inicialmente a posição será ~70% operação e ~30% construção, com inversão gradual dessa proporção conforme entendimento dos processos. Nesta fase o(a) profissional irá contar com o apoio da Gerente Financeira e da diretoria para entender os processos existentes e iniciar a transição. A proporção entre operação e construção se inverte pouco a pouco, conforme o RH ganha estrutura. • Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas e busca ativa de talentos, Triagem de currículos e condução de entrevistas para seleção de candidatos juntos aos demais gestores. • Departamento Pessoal: Envio de informações à contabilidade terceirizada para manter os registros de Fechamento da Folha, Férias, Registro de Ponto, Admissões e Demissões. Gestão de Remunerações e Benefícios. • Treinamento e Desenvolvimento: evolução dos processos atuais de onboarding, avaliação de desempenho, gestão de T&D das diferentes áreas da empresa. • Clima Organizacional e Comunicação Interna: melhoria das políticas internas e práticas de cultura já existentes, monitoramento do clima organizacional, fomentar a criação de ações de engajamento para promover integração entre times e organizar ações de endomarketing alinhadas à cultura dinâmica da empresa. • RH Estratégico e Business Partnering: implementar acompanhamento de indicadores do RH, atuação próxima às lideranças e à diretoria para entender as demandas do negócio e desdobrá-las em estratégias de pessoas, com acompanhamentos periódicos que hoje não existem. Modelagem inicial de Plano de Cargos e Salários. Requisitos obrigatórios • Experiência consolidada em RH generalista, com atuação de analista sênior. • Vivência prática em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e rotinas de departamento pessoal, com conhecimento de legislação trabalhista suficiente para dialogar com a contabilidade. • Familiaridade com contratação e gestão de prestadores de serviço PJ. • Perfil hands-on, com proatividade, autonomia e organização para manter a operação com o apoio de ferramentas e da contabilidade externa na parte burocrática. • Perfil construtor: mentalidade de quem faz acontecer, com facilidade para criar processos do zero e experiência em estruturar ou melhorar processos e políticas do RH. • Domínio de ferramentas de RH, Excel e domínio do Google Workspace. • Residir na Grande Florianópolis. • Formação: graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.