Empresa: Sicredi
Estamos em busca de uma pessoa para integrar nosso time de Consultoria Interna de Pessoas e Cultura no CAS, atuando de forma próxima às lideranças e em parceria com os HRBPs na construção de soluções que gerem impacto para as pessoas, para a cultura e para o negócio. O que você encontrará por aqui: Mais do que apoiar processos de Pessoas e Cultura, buscamos alguém que queira atuar como parceiro das lideranças, conectando estratégia, cultura, desenvolvimento e gestão de talentos. Entre os principais desafios da posição, estão: • Apoiar as lideranças, especialmente o pipeline de coordenação, na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; • Conduzir análises e diagnósticos, transformando dados em insights e planos de ação; • Atuar no desenvolvimento de lideranças, sucessão e mapeamento de talentos; • Ser ponte entre as áreas de negócio e os times especialistas de Pessoas e Cultura; • Contribuir para iniciativas de diversidade, inclusão e equidade; • Participar da construção e implementação de planos de trabalho alinhados às prioridades estratégicas das diretorias; • Atuar em um ambiente dinâmico, com constante evolução organizacional e alto grau de interação com diferentes públicos. Procuramos alguém que: • Tenha interesse genuíno pelo negócio e pelas pessoas; • Goste de atuar de forma consultiva e influenciar decisões; • Tenha capacidade analítica e facilidade para trabalhar com informações e indicadores; • Demonstre protagonismo, autonomia e senso de dono; • Consiga estabelecer relações de confiança e parceria com diferentes públicos; • Tenha interesse em desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de talentos; • Queira construir uma carreira com amplitude, visão sistêmica e forte conexão com o negócio. Um diferencial importante Essa posição faz parte de um time que vem ampliando sua atuação estratégica e fortalecendo a integração com os HRBPs. Para pessoas que desejam aprofundar sua visão de negócio e desenvolver competências de consultoria interna, esta é uma excelente oportunidade de crescimento e preparação para desafios futuros na área de Pessoas e Cultura. • Apoiar as lideranças, especialmente o pipeline de coordenação, na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; • Conduzir análises e diagnósticos, transformando dados em insights e planos de ação; • Atuar no desenvolvimento de lideranças, sucessão e mapeamento de talentos; • Ser ponte entre as áreas de negócio e os times especialistas de Pessoas e Cultura; • Contribuir para iniciativas de diversidade, inclusão e equidade; • Participar da construção e implementação de planos de trabalho alinhados às prioridades estratégicas das diretorias; • Atuar em um ambiente dinâmico, com constante evolução organizacional e alto grau de interação com diferentes públicos. Requisitos: • Ensino Superior completo em Administração, Psicologia e áreas correlatas. • Desejável pós-graduação ou MBA em: • Gestão de Pessoas; • Desenvolvimento Organizacional; • Liderança; • Business Partner; • Gestão Estratégica de Pessoas; • Gestão Empresarial; • Vivência em Consultoria interna de RH / atuação generalista em Pessoas e Cultura, Desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos; • Conhecimento em Processos de desempenho, clima, carreira e reconhecimento; • Análise de indicadores e construção de diagnósticos organizacionais; • Condução de projetos e iniciativas de Pessoas e Cultura; • Atuação em organizações de média ou alta complexidade; • Conhecimento em Ferramentas de assessment (DISC, PDA, ou similares) será um diferencial; • Aplicação e uso de ferramentas de IA. Sobre a empresa: Você acredita que Pessoas e Cultura podem impulsionar os resultados do negócio?