Empresa: Sicredi
Você se identifica com a área de Engenharia de Software e possui como propósito ajudar pessoas a construir um time com uma forte cultura direcionada a engenharia de software, que agregue cada vez mais valor aos negócios? Então essa oportunidade é para você! Nesta posição você liderará equipe enquanto coordenadores e especialistas, mentorando-os e direcionando-os na construção de nossas estratégias de engenharia de software alinhadas a nossa cultura e conectada a estratégia do Sicredi. • Apoiar o Manager de Engenharia na definição e condução da estratégia da horizontal, em conjunto com Chapter Leads e Specialists; • Evoluir práticas, processos e ferramentas de engenharia, garantindo qualidade, eficiência e capacidade de entrega; • Atuar em conjunto com outras horizontais técnicas para garantir alinhamento com a estratégia de engenharia da organização; • Fomentar a adoção de novas tecnologias e práticas alinhadas ao modelo arquitetônico e às necessidades do negócio; • Liderar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos; • Conduzir rituais de gestão de pessoas, como 1:1, feedbacks e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); • Apoiar a evolução técnica e comportamental dos desenvolvedores da horizontal; • Atuar ativamente nos processos de contratação, movimentação e desligamento; • Atuar como referência técnica dentro da vertical, apoiando lideranças de produto na estruturação das equipes; • Parear com GPMs e PMs para entendimento dos desafios do negócio e priorização técnica; • Garantir alinhamento entre execução técnica e roadmap de produto; • Conectar diferentes áreas de tecnologia para viabilizar demandas e soluções de negócio; • Garantir que a engenharia contribua de forma consistente para a entrega de valor, com qualidade e previsibilidade; • Apoiar na organização da capacidade (capacity) e na estruturação dos times para maximizar eficiência e resultados; Requisitos: • Experiência em desenvolvimento de software, com domínio dos fundamentos de engenharia; • Experiência em gestão em tecnologia, incluindo liderança técnica ou de pessoas; • Vivência com processos e gestão orientada a métricas (KPIs de engenharia, qualidade, capacidade, etc.); • Experiência em liderança direta de pessoas, incluindo desenvolvimento, feedbacks e gestão de performance; • Atuação em ambientes ágeis, com conhecimento em métodos como Scrum, Lean e Kanban; • Conhecimento técnico em arquitetura e engenharia de software, incluindo boas práticas de construção e evolução de sistemas; • Experiência em estruturas organizacionais horizontais (chapters) e verticais (squads/produtos); • Capacidade de atuar de forma estratégica, transitando entre o nível técnico e o contexto de negócio; • Boa comunicação e habilidade de narrativa, influenciando diferentes públicos (técnico e não técnico); Diferenciais • Conhecimento do mercado financeiro (bancos, crédito, investimentos ou meios de pagamento); • Experiência com ambientes de alta complexidade ou sistemas críticos; • Vivência em modernização tecnológica e evolução de arquitetura; • Experiência com múltiplos times ou domínios de negócio; • Familiaridade com práticas modernas de engenharia (DevOps, Cloud, observabilidade, engenharia orientada a dados e uso de AI no desenvolvimento);