Empresa: Radix
Principais responsabilidades: • Apoiar o planejamento e a execução das atividades de gestão da mudança durante todas as etapas da implantação; • Mapear stakeholders e públicos impactados, identificando níveis de influência, interesse, impacto e engajamento; • Realizar análises de impacto organizacional e apoiar a definição de ações de mitigação; • Estruturar e acompanhar planos de comunicação, engajamento, treinamento, suporte e adoção; • Garantir que os usuários recebam informações claras, consistentes e adequadas a cada etapa da implantação; • Apoiar a preparação e a realização de treinamentos presenciais e remotos; • Desenvolver materiais de comunicação, capacitação e suporte aos usuários; • Atuar como interface entre os profissionais das operações, as lideranças, a Coordenação de Implantação, as equipes técnicas e os demais stakeholders; • Identificar resistências, dúvidas, preocupações e riscos relacionados à mudança, articulando ações para seu tratamento; • Apoiar a formação e o acompanhamento de redes de multiplicadores, pontos focais ou agentes de mudança nas unidades do cliente; • Consolidar e apresentar informações relevantes de forma clara, objetiva e estruturada; • Elaborar relatórios, indicadores e materiais de acompanhamento para suporte à tomada de decisão; • Acompanhar indicadores de comunicação, participação em treinamentos, prontidão, satisfação, utilização e adoção das soluções; • Manter organizados e atualizados os planos de ação, registros de stakeholders, impactos, riscos, comunicações, treinamentos e evidências das atividades realizadas; • Apoiar a avaliação de prontidão das unidades e dos públicos impactados antes da entrada em produção; • Coletar feedbacks após a implantação e contribuir para a definição de ações de reforço e sustentação da mudança; • Garantir que as atividades realizadas nas unidades estejam alinhadas aos procedimentos de segurança, às políticas do cliente e às boas práticas aplicáveis ao ambiente operacional. • Para essa vaga, você deve ter: • Formação em Administração, Psicologia, Comunicação, Gestão de Pessoas, Engenharias, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas; • Experiência com gestão da mudança, transformação organizacional, implantação de projetos, comunicação interna, treinamento ou adoção de soluções; • Conhecimento de metodologias e práticas de gestão da mudança; • Capacidade de realizar análises de stakeholders, impactos, riscos e prontidão organizacional; • Experiência na elaboração de planos e materiais de comunicação, engajamento e capacitação; • Capacidade de organização, planejamento, priorização, negociação e resolução de problemas; • Autonomia para conduzir atividades, organizar entregas e escalar temas críticos quando necessário; • Boa comunicação oral e escrita; • Habilidade para interagir com equipes técnicas, clientes, usuários e lideranças de diferentes níveis hierárquicos; • Escuta ativa, empatia e habilidade para lidar com dúvidas, resistências e diferentes percepções sobre a mudança; • Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos, com mudanças de prioridade e múltiplas dependências; • Inglês fluente; • Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais, incluindo a possibilidade de atuação presencial e alocação temporária nas unidades operacionais do cliente por períodos definidos conforme a necessidade do projeto. • É um diferencial se você tiver: • Metodologias de gestão da mudança, como ADKAR, Prosci ou abordagens equivalentes; • Mapeamento e gestão de stakeholders; • Análise de impacto organizacional; • Estratégias de comunicação e engajamento; • Planejamento e execução de treinamentos; • Avaliação de prontidão organizacional; • Indicadores de adoção, utilização e sustentação da mudança; • Metodologias ágeis e gestão de projetos; • Azure DevOps; • Power BI; • Ferramentas de criação de apresentações, materiais de comunicação e conteúdos de treinamento; • Ferramentas de pesquisa, formulários e coleta de feedback; • Conceitos relacionados a produtos digitais, dados, aplicações e implantação de soluções tecnológicas. • Experiência com gestão da mudança em projetos de implantação de soluções digitais ou de dados; • Experiência em ambientes industriais, operações, manufatura ou engenharia; • Vivência com projetos industriais e atuação presencial em unidades operacionais; • Experiência profissional no exterior ou com stakeholders internacionais; • Experiência com comunicação para públicos operacionais, técnicos e executivos; • Experiência com treinamentos, facilitação de workshops e formação de multiplicadores; • Experiência no acompanhamento de indicadores de adoção de novas tecnologias; • Conhecimentos em experiência do usuário, desenho de jornadas ou melhoria de processos; • Certificações relacionadas a gestão da mudança, projetos, metodologias ágeis, comunicação, treinamento ou tecnologia. Benefícios: • Assistência Médica Nacional (para o titular e dependentes, com quarto privativo) • Assistência odontológica nacional (para o titular e dependentes) • Vale refeição / alimentação flexível • Auxílio home office • Day off (no mês do aniversário) • Wellhub (antigo Gympass) • Licença Maternidade (6 meses) e Paternidade (20 dias) estendidas • Auxílio creche para filhos de até 3 anos (por filho) • Apoio em saúde mental com a Wellz • Clube de Vantagens com descontos em diversos parceiros • Convênio com instituições de ensino e cursos de idioma • Desenvolvimento Profissional (Universidade Corporativa) • Parceria com empresa de coworkings no Brasil • Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar • Médico consultor para acompanhamento de radixers • Planos de incentivos • A Radix está sempre no topo das Melhores Empresas para se trabalhar porque: • Temos profissionais comprometidos, dedicados, curiosos e inovadores. • O espírito de equipe é a nossa maior força. Trabalhamos de forma cooperativa e sabemos que estamos juntos, remando na mesma direção. • Temos um ambiente diverso, que valoriza equidade e inclusão. • Nossa jornada de trabalho é flexível e em quase todos os projetos é possível trabalhar de qualquer lugar do Brasil. • Valorizamos o bem-estar e o cuidado com as nossas pessoas, com programas de apoio à saúde mental, psiquiatra e médico consultor disponíveis. • Curtiu? • #VemPraRadix • Código da vaga: 85ac Sobre a empresa: A primeira coisa que você precisa saber é que aqui você não vai cair na rotina. A Radix desenvolve soluções para empresas de diferentes setores e indústrias. Cada projeto tem suas tecnologias, soluções e prazos e você terá oportunidade de atuar e experimentar diferentes desafios. Além da nossa atuação pelo Brasil, com escritório no Rio de janeiro, São Paulo e Belo Horizonte, temos também filiais nos Estados Unidos, fazendo com que a Radix se consolide cada vez mais como uma empresa global . Quer fazer parte dessa história e transformar ideias e sonhos em realidade? Como Profissional Analista de Gestão de Mudança você vai: • Compreender os processos, as necessidades operacionais, os perfis dos usuários e as particularidades de cada unidade do cliente; • Apoiar a construção e a execução da estratégia de gestão da mudança associada à implantação das soluções; • Identificar os públicos impactados, seus papéis, necessidades, expectativas e possíveis resistências; • Realizar análises de impacto organizacional, avaliando mudanças em processos, atividades, responsabilidades, comportamentos e formas de trabalho; • Elaborar e acompanhar planos de comunicação, engajamento, capacitação e adoção; • Produzir comunicados, apresentações, guias, materiais de apoio, conteúdos de treinamento e demais peças necessárias para a preparação dos usuários; • Apoiar o planejamento, a organização e a realização de treinamentos, workshops, sessões de sensibilização e ações de mobilização; • Trabalhar em conjunto com a Coordenação de Implantação, equipes técnicas, profissionais das operações, gestão do projeto e demais stakeholders; • Apoiar lideranças e pontos focais locais na comunicação e no direcionamento das mudanças junto às equipes; • Facilitar a comunicação entre os usuários, as equipes técnicas e os responsáveis pelo projeto, contribuindo para o alinhamento de expectativas; • Organizar e conduzir reuniões, entrevistas, grupos focais e sessões de escuta com os públicos impactados; • Registrar percepções, dúvidas, riscos, resistências, decisões, ações e encaminhamentos relacionados à gestão da mudança; • Acompanhar a preparação das unidades e dos usuários para entrada em produção das soluções; • Apoiar os usuários durante e após a implantação, contribuindo para o esclarecimento de dúvidas e para a consolidação das novas formas de trabalho; • Coletar feedbacks e acompanhar indicadores de engajamento, capacitação, utilização e adoção; • Identificar barreiras à adoção e propor ações para reduzir resistências e ampliar o uso efetivo das soluções; • Adaptar-se a mudanças de prioridade e apoiar a resolução de situações críticas ao longo da execução do projeto; • Construir e manter um relacionamento próximo e colaborativo com o cliente, atuando de forma proativa e orientada à solução de problemas.