Empresa: Levelcinco
Recrutamento e seleção • Estruturar o processo de R&S para auxiliares, técnicos e mecânicos de climatização e líderes de operações. • Montar e manter um banco de talentos online por função e região (RS e SC). • Fazer a triagem e organizar as entrevistas com a coordenação de operações e o supervisor. • Divulgar e prospectar candidatos (escolas técnicas, indicações, redes profissionais). Integração, desenvolvimento e retenção • Estruturar o onboarding e acompanhar de perto os primeiros 90 dias, garantindo que cada novo colaborador se sinta preparado e acolhido. • Levantar com o supervisor as necessidades de treinamento e aplicar programas de T&D. • Manter escuta ativa da equipe, com conversas periódicas e pesquisa de clima, levando os resultados à diretoria e propondo ações a partir deles. • Desenvolver junto a gestão o plano de carreira e acompanhamento do desenvolvimento do quadro. • Conduzir ações de endomarketing e engajamento. • Participar de conversas de remuneração e desligamento. Rotinas de RH e DP • Processo de admissão e contratação, em conjunto com a contabilidade. • Acompanhamento de folha de ponto, horas extras, programação de férias e gestão de benefícios. • Controle de documentos dos colaboradores, NRs e certificados da equipe técnica, com apoio da assistente compartilhada. • Acompanhamento de indicadores de RH e de produtividade. Requisitos: - Ensino Médio Completo - Ensino Superior em andamento