Empresa: Alper
Responsabilidades: • Gerenciar a implementação das metas departamentais. • Elaborar estratégias locais e planos de ação para atingimento de metas. • Liderar, engajar e supervisionar suas equipes de acordo com as políticas corporativas de Gente & Gestão da Alper. • Atuar na seleção, retenção, treinamento e desenvolvimento de pessoas. • Garantir recursos e remover obstáculos para que suas equipes entreguem os resultados esperados. • Direcionar e promover a Cultura da empresa. • Implementar políticas, processos e procedimentos da Alper. • Fazer interface com outras áreas da empresa. • Liderar reuniões de engajamento e reporte de resultados com seus subordinados. • Fazer análise crítica dos indicadores da área e propor soluções. • Participar de reuniões de reporte de resultados com a Diretoria e Vice-Presidência da Alper. • Fomentar demandas para melhoria em tecnologia. • Dar suporte ao desenvolvimento de novos produtos. • Desenvolvimento de propostas de serviços (carteira de produtos de Benefícios Alper). • Acompanhamento completo dos processos de BID (concorrência). • Apoio no desenvolvimento de apresentações estratégicas para o time comercial. Requisitos: Qualificações: • Formação superior completa • Experiência, conhecimento do nosso mercado, tanto do universo das operadoras/seguradoras como consultoria. • Conhecimento avançado de PowerPoint - para desenvolvimento de layouts, e edição em PowerPoint • Conhecimento intermediário de Excel - manipulação de questionários em formato de planilhas Sobre a empresa: Sobre a Alper Seguros A Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos. Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança” . Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo. Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW , que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país. Descrição do Cargo: Liderar a equipe responsável pela estruturação técnica e estratégica de propostas de serviços e condução de processos de concorrência (BIDs) da carteira Alper, garantindo soluções competitivas, interface eficiente entre áreas e alinhamento às metas de novos negócios e diretrizes de Gente & Gestão da companhia.