Empresa: Qualicorp
Buscamos um(a) Analista de RH Sr para atuar na gestão e administração dos benefícios da companhia, garantindo excelência operacional, conformidade dos processos e a melhor experiência para os colaboradores. Procuramos alguém com sólida experiência em benefícios, perfil analítico, atenção aos detalhes e visão de melhoria contínua. Se você gosta de transformar processos e gerar impacto positivo para as pessoas e para o negócio, venha fazer parte do nosso time! Nesta posição você será responsável por: • Conduzir os processos de admissão, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prazos internos; • Administrar os benefícios corporativos, realizando movimentações cadastrais, pedido mensal, conferências e atendimento aos colaboradores; • Conduzir os processos de rescisão, garantindo a realização dos cálculos, envio de documentação necessária e saneamento de dúvidas em homologações; • Gerenciar as rotinas de controle de ponto eletrônico, analisando inconsistências, apoiando gestores e garantindo o fechamento mensal; • Conduzir o processo férias, realizando os cálculos, programações e orientações necessárias; • Apoiar o envio e acompanhamento de informações ao eSocial e demais obrigações da área; • Elaborar relatórios, controles e indicadores relacionados às rotinas de Administração de Pessoal; • Participar de projetos e iniciativas voltados à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos. Requisitos: Critérios para candidatura: • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Contábeis ou áreas afins; • Experiência em benefícios, com contato direto com operadoras e fornecedores; • Conhecimento de CLT e regras da ANS, PAT e vale-transporte; • Vivência em folha de pagamento e eSocial; • Experiência com sistemas de folha; • Excel intermediário (tabelas dinâmicas, PROCV/X,SOMASE). Diferenciais: • Experiência com sistema ADP. Habilidades e comportamentos que fazem a diferença: • Atenção aos detalhes e forte organização para garantir a qualidade e a precisão das informações e processos; • Senso de responsabilidade e boa gestão de prioridades, assegurando o cumprimento de prazos e entregas críticas; • Perfil colaborativo, com facilidade para atuar em parceria com diferentes áreas, gestores e colaboradores; • Proatividade para identificar oportunidades de melhoria, solucionar problemas e antecipar demandas; • Comunicação clara, empática e assertiva, proporcionando uma experiência positiva aos clientes internos; • Capacidade analítica para conduzir conferências, conciliações e análises com elevado nível de qualidade; • Adaptabilidade para atuar em um ambiente dinâmico, conciliando demandas operacionais e iniciativas de melhoria contínua; • Ética, discrição e comprometimento no tratamento de informações sensíveis e confidenciais; • Orientação para resultados, com foco em eficiência, excelência operacional e melhoria dos processos de RH.