Empresa: FIAP/Alura/PM3
Principais responsabilidades: • Atração e seleção • Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades. • Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final. • Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço. • Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas. • Programas de entrada e diversidade • Desenhar e conduzir o Programa de Estágio e o Programa Menor Aprendiz, do recrutamento à efetivação. • Liderar os Programas de PCDs: atração, adaptação, acessibilidade e cumprimento da cota legal. • Onboarding • Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca. • Performance e sucessão • Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback. • Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas. • Desenvolvimento • Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo. • Cultura e clima • Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes. • Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca. • Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People. • Programa de desenvolvimento de Líderes. • Liderança do time • Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S. • Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades. • Indicadores de sucesso • Frente • Indicadores • Recrutamento e seleção • Time-to-fill, qualidade da contratação (desempenho e permanência após 6–12 meses), custo por contratação • Experiência e hiring managers • NPS da pessoa candidata, satisfação dos hiring managers • Programas de entrada e PCD • Cumprimento da cota PCD e Menor Aprendiz, taxa de efetivação de estagiários • Onboarding • Turnover nos primeiros 90 dias, satisfação com o onboarding • Performance e sucessão • Adesão ao ciclo de performance, % de posições críticas com sucessor mapeado • Capacitação • % de líderes e colaboradores em programas, horas de treinamento por pessoa • Clima e cultura • Adesão e favorabilidade da pesquisa de clima, eNPS, turnover voluntário • IA First • % de colaboradores letrados em IA, adoção de ferramentas de IA nas áreas Requisitos e competências: • Experiência • Atuação em RH, com grande experiência liderando times de Talent Acquisition e/ou DHO. • Vivência em empresas de 1.000+ colaboradores, com múltiplas unidades ou marcas. • Experiência implantando ciclos de performance, mapeamento de talentos e sucessão. • Desejável: passagem por empresas de tecnologia, educação ou ambientes de alto crescimento, M&A ou integração. • Formação • Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins; pós-graduação ou MBA desejável. • Competências • Visão estratégica com mão na massa: desenha o modelo e acompanha a execução. • Tomada de decisão baseada em dados e indicadores de pessoas. • Influência e trânsito com alta liderança e investidores. • Liderança de times com gestores intermediários. • Sensibilidade cultural para atuar em marcas com identidades diferentes. • Familiaridade com ATS, plataformas de performance e uso de IA em processos de RH. • Desejável: Inglês Intermediário ou avançado. • Informações adicionais • Saúde, alimentação e bem estar: • Vale-Refeição; • Vale-Alimentação; • Apoio home-office;; • Convênio médico e odontológico da SulAmérica Saúde; • Licenças maternidade e paternidade estendidas; • Seguro de vida; • WellHub; • Day off no mês do seu aniversário; • Suporte de equipamentos para o seu local de trabalho ser o mais confortável possível. • Ambiente de trabalho: • Horários de trabalho flexíveis; • Cultura de trabalho humanizada que respeita e valoriza todas as pessoas, incentivando a diversidade e a inclusão; • Meio colaborativo e com abertura para propor ideias e ajudar na construção de projetos e ações; • Eventos internos que abordam temáticas de grande relevância para a sociedade, favorecendo a disseminação do conhecimento. • Desenvolvimento profissional e pessoal: • One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua carreira e/ou sua vida pessoal. A ideia é que seja um espaço aberto e acolhedor para você levar o que quiser; • Networking com grandes profissionais da área da educação e da tecnologia; • Acesso gratuito às plataformas de educação e tecnologia do Grupo Alura (Alura, Alura Língua, PM3 e e-books da Casa do Código) para que você se desenvolva em todos os âmbitos que deseja e explore novos horizontes. • Desconto em graduação, pós-graduação e MBA na FIAP. • E aí, você quer colaborar com a gente para transformar vidas e carreiras? Se inscreva em nossa vaga! Sobre a empresa: Sobre o Grupo Alun e a posição O Grupo Alun é um dos maiores grupos de educação do Brasil, com cerca de 2.000 colaboradores e quatro marcas com públicos e culturas próprias: Alura, FIAP, PM3 e StartSe. A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do grupo, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades, em um momento de integração de áreas e marcas. Missão da posição Garantir que o Grupo Alun atraia, integre, desenvolva e retenha as pessoas certas, com uma cultura forte e IA First. A posição conecta todo o ciclo do talento — da experiência da pessoa candidata à sucessão — em um sistema único, orientado por dados e alinhado à estratégia de cada unidade. Escopo e estrutura do time Reporte direto à CHRO, com um time de cerca de 20 pessoas (2 lideranças de R&S, 1 liderança de DHO, 17 analistas) atendendo todas as unidades do grupo (FIAP + Acadêmico, Alura + PM3 + StartSe e Corporativo). Interfaces principais: Gerentes de HRBP de cada unidade, Remuneração e People Analytics, Comunicação Interna e lideranças de negócio.