Empresa: Sabesp
Atuar na análise, suporte técnico e execução das atividades de Relações do Trabalho e Sindicais, apoiando gestores e áreas internas na aplicação das diretrizes da empresa, na prevenção de riscos trabalhistas e na construção de soluções por meio do diálogo com as entidades sindicais, contribuindo para a segurança jurídica, a conformidade e a consistência das decisões. • Elaborar, revisar e controlar acordos coletivos, termos aditivos e demais instrumentos normativos, apoiando as negociações coletivas e garantindo a correta tradução das condições negociadas para os instrumentos formais. • Analisar acordos coletivos, termos aditivos e demais instrumentos normativos, identificando obrigações, riscos, oportunidades e impactos para a Companhia. • Acompanhar o calendário sindical, as datas-base, as pautas de reivindicação e a vigência dos instrumentos coletivos. • Elaborar estudos, levantamentos e subsídios técnicos para negociações coletivas, incluindo análises históricas, cenários, propostas e impactos financeiros. • Monitorar alterações na legislação trabalhista, jurisprudência e entendimentos administrativos com impacto nas relações de trabalho. • Apoiar o relacionamento com sindicatos e demais entidades representativas, providenciando a preparação de reuniões, atas, registros e acompanhamento dos encaminhamentos. • Atuar em conjunto com as áreas Jurídica, Folha de Pagamento, Remuneração, Business Partners e demais áreas clientes na interpretação e implementação de acordos coletivos, normas trabalhistas e orientações corporativas. • Monitorar indicadores, demandas sindicais, conflitos coletivos e potenciais riscos trabalhistas, contribuindo para a definição de ações preventivas e mitigatórias. • Elaborar análises, relatórios gerenciais e apresentações executivas para subsidiar a tomada de decisão da liderança. • Apoiar a condução de negociações coletivas e processos de relacionamento sindical, por meio da consolidação de informações, preparação de materiais e acompanhamento das tratativas. Requisitos: • Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas. • Experiência profissional em Relações do Trabalho e/ou Relações Sindicais. • Conhecimento sólido da legislação trabalhista, legislação sindical e processos de negociação coletiva. • Experiência na análise, interpretação e aplicação de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e termos aditivos. • Conhecimento avançado de Excel, com capacidade para tratamento, consolidação e análise de dados. • Boa comunicação escrita e verbal, capacidade analítica, organização, atenção aos detalhes e habilidade de relacionamento interpessoal. • Experiência na elaboração de minutas, pareceres, apresentações e documentos relacionados às relações trabalhistas e sindicais. • Vivência no relacionamento com múltiplas entidades sindicais e acompanhamento de negociações coletivas. Diferenciais: • Experiência em empresas de grande porte dos segmentos de infraestrutura, saneamento, energia, telecomunicações ou outros setores intensivos em mão de obra. • Participação efetiva em negociações coletivas, incluindo preparação de pautas, desenvolvimento de propostas e acompanhamento de tratativas com entidades sindicais. • Conhecimento do Sistema Mediador e dos procedimentos de mediação e negociação perante órgãos trabalhistas. • Experiência na elaboração de estudos e análises de impacto econômico, financeiro e operacional relacionados a relações trabalhistas e sindicais. • Conhecimento de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à pesquisa, organização e análise de informações, com capacidade de validação crítica e técnica dos resultados.