Empresa: Volkswagen do Brasil
A Volkswagen do Brasil está evoluindo seu ecossistema digital de RH, integrando sistemas, processos e dados. Para apoiar essa jornada, buscamos um Analista de Sistemas de RH Pleno com atuação híbrida entre HR Digital e People Analytics. A posição apoiará a sustentação e a evolução de SAP HCM e SAP SuccessFactors, a validação de integrações e dados e a elaboração de análises para o negócio, atuando com autonomia nas atividades recorrentes e com orientação em temas de maior complexidade. Para sustentar essa evolução, buscamos um Analista de sistemas de RH que atuará como parceiro estratégico contribuindo para a estabilidade e a evolução dos sistemas de RH, atuando na análise e resolução de demandas de média complexidade, apoiando integrações e melhorias, validando dados e produzindo análises que apoiem as decisões de Recursos Humanos. Sistemas de RH e Troubleshooting •Executar atividades de sustentação funcional de SAP HCM e SAP SuccessFactors, seguindo processos e prioridades definidos. •Investigar incidentes, divergências de dados e falhas de integração de média complexidade, propondo soluções e escalando temas críticos quando necessário. •Levantar e documentar requisitos, regras de negócio e evidências para correções e melhorias, com validação dos responsáveis pelo processo. •Acompanhar tickets e executar testes e homologações, apoiando implantações com TI, fornecedores e times globais. Integrações e Qualidade de Dados •Executar consultas para validação, reconciliação e diagnóstico de dados, conforme padrões e acessos estabelecidos. •Identificar e analisar inconsistências entre sistemas de RH, integrações e bases analíticas, direcionando correções quando necessário. •Apoiar a execução e a melhoria de controles de qualidade, integridade, rastreabilidade e segurança dos dados. •Documentar problemas, soluções aplicadas e recomendações para reduzir recorrências. Analytics e Melhoria Contínua •Construir e sustentar relatórios, indicadores e dashboards de RH de média complexidade, com orientação sobre prioridades e regras de negócio. •Utilizar Power BI e Excel para análises, validações e controles. •Contribuir para melhorias no HR Data Hub e para a automação de rotinas, atuando em iniciativas definidas pela área. •Apoiar a tradução de necessidades do negócio em requisitos de sistemas e dados, alinhando critérios com as áreas envolvidas. Interface com o Negócio •Atuar como ponto de contato operacional entre RH, TI, fornecedores e equipes globais nos temas sob sua responsabilidade. •Comunicar análises, riscos e impactos de forma clara e objetiva, solicitando apoio em decisões de maior alcance. •Orientar usuários sobre o uso das soluções e os fluxos de atendimento, seguindo diretrizes e materiais vigentes. Requisitos: •Experiência funcional com SAP HCM em sustentação, testes, dados ou processos de RH. •Experiência funcional com SAP SuccessFactors, preferencialmente Employee Central, em sustentação ou melhorias. •Conhecimento de SQL aplicado à validação e investigação de dados. •Capacidade analítica para investigar e resolver problemas de média complexidade. •Inglês intermediário ou superior. •Boa comunicação e capacidade de articulação com diferentes públicos. Conhecimentos Importantes •Power BI. •Excel. •Modelagem e qualidade de dados. Diferenciais •Conhecimento de Python ou PySpark. •Experiência com Databricks. •Conhecimento de ETL/ELT e APIs. •Experiência com Machine Learning ou Inteligência Artificial. •Conhecimento avançado dos processos de Recursos Humanos. Competências Comportamentais •Pensamento sistêmico e orientação à causa raiz. •Comunicação clara e objetiva. •Organização, autonomia nas atividades sob sua responsabilidade e disciplina para escalar impedimentos. •Colaboração e foco em melhoria contínua.