Empresa: VR
Responsabilidades: • * Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área. • * Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios. • * Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão. • * Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência. • * Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio. • * Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna. • * Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics. • * Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo. • * Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças. • * Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área. • * Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência. • * Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica. Requisitos: • * Experiência sólida em Remuneração, com atuação em posições de liderança sênior (ter no mínimo 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior). • * Experiência robusta como Gerente Sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade. Quantas pessoas já liderou em cadeira como Gerente? • * Vivência em estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas. • * Experiência em empresas do segmento de serviços, sendo desejável atuação em serviços financeiros, empresas de benefícios ou serviços de RH. • * Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado. • * Experiência com People Analytics e utilização de dados para tomada de decisão. • * Familiaridade com ferramentas e soluções de dados, automação e IA aplicadas à área. • * Capacidade de atuar de forma estratégica, mas também hands-on e orientada à execução. • * Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders. • * Perfil propositivo, proativo, protagonista e com inconformismo construtivo. • * Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua. • * Flexibilidade e jogo de cintura para atuar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas. • * Capacidade de liderar processos de transformação, integração e mudança organizacional. • Diferencial: • * Desejável conhecimento em Folha e Benefícios, ainda que não sejam o foco principal da posição. Sobre a empresa: Principal desafio: Liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia, garantindo maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes. O principal desafio será atuar com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração, questionando modelos atuais e propondo soluções que acompanhem a evolução do negócio. É uma posição que exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.