Empresa: XP Inc.
Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo . Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀 Missão da posição Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos. O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários. Principais responsabilidades: • Gestão de Produto • Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition. • Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica. • Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia. • Participar do discovery e desenho de soluções. • Salesforce Talent Solutions • Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma. • Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta. • Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce. • Integrações e Ecossistema • Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas. • Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas. • Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação. • Transformação Digital de Recrutamento • Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia. • Reduzir atividades manuais através de automações. • Dados e Analytics • Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento. • Apoiar construção de dashboards e análises operacionais. • Identificar gargalos e oportunidades através de dados. • Medir resultados das iniciativas implementadas. • IA e Automação • Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento. • Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador. • Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados. Requisitos obrigatórios: • Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology. • Experiência em projetos de transformação digital. • Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM. • Participação em implementações corporativas de sistemas. • Experiência com integrações via APIs. • Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition Diferenciais: • Experiência em Talent Acquisition. • Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares). • Conhecimento em IA aplicada a RH. • Experiência com automações de processos. • Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS. • Competências comportamentais • Pensamento Estratégico • Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos. • Capacidade Analítica • Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis. • Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa. • Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações. Benefícios: • Saúde e bem-estar: • Plano de saúde • Plano odontológico • Wellhub (Gympass) • Zenklub • Seguro de Vida • iFood Benefícios (VA e VR flexível) • Vale Transporte • New Value (clube de benefícios) • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. • Auxílio Creche • Vida Financeira • Fundos de Investimentos Exclusivos • Assessoria de Investimentos • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) • Modelo de Trabalho Presencial Flexível • O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. • Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. • Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. • * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. Sobre a empresa: Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade