Entenda como o eaiRH calcula a reputação das empresas em processos seletivos e como você pode contribuir.
Quem participou de um processo seletivo registra o que aconteceu e atribui uma nota de 0 a 10. A nota da empresa é a média dessas avaliações, e vale tanto para experiências boas quanto ruins: um elogio avaliado conta a favor do mesmo jeito que uma reclamação conta contra.
Ao lado da nota fica o índice de resposta: a proporção de reclamações que a empresa respondeu publicamente. É a medida que separa a empresa que encara o que foi dito daquela que prefere o silêncio.
Relatos escritos espontaneamente pesam mais que respostas rápidas de acompanhamento de candidatura. A origem de cada avaliação entra na conta, para que ninguém consiga mover uma nota no atacado.
Nomes, e-mails e telefones são mascarados automaticamente antes da publicação, e você escolhe se aparece identificado ou anônimo. A empresa é avisada e tem prazo para responder. Se responder, a resposta aparece junto do relato; se não responder, isso também fica registrado.
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